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平衡计分卡理论对高校薪酬制度改革的启迪
伴随着管理哲学思想经历了科学管理、人际关系、系统科学及和谐发展四个阶段演变[①],人事管理理念从传统人事管理、人力资源管理发展到战略性人力资源管理,高校的薪酬制度改革经历了供给制、等级工资
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2024-04
浅谈实施企业文化视角下的人才招聘
招聘是企业人力资源管理活动的第一步,也是关键的一步。招聘的成功与否是企业下一步如何培养人才,使用人才、留住人才的关键。早在1995年麦克纳和比奇就给企业招聘下了定义。招聘是在合适的时间为合适
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2024-04
浅谈增强企业核心竞争力的途径
核心竞争力的概念是美国经济学家普拉哈拉德和哈默首次提出的。在我国企业改革和渐趋保护私有财产的法律政策的框架下,资本运用效率的关注度日益提高,引入国际竞争标准使得增强企业核心竞争力的问题更
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2024-04
建筑企业员工人力资本投资路径探讨
一、人力资本投资概念及其特点 (一)人力资本投资的概念 人力资本投资指是通过增加人力资源、影响未来货币收入和精神收入的活动。[1] 所以现在人力资本主要是通过对各项资源的投入,增强人的劳
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2024-04
石油企业员工激励机制探索与实践
一、“十动”激励体系的内涵和实施手段 (1)理想鼓动。就是引导员工树立正确的价值观,把远大理想同企业发展目标有机结合起来,激发内部士气,增强员工关心企业、参与企业发展的责任心和使命
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2024-04
浅谈智能电网下电力企业的人力资源管理展望
随着智能电网战略在世界范围内得到重视,世界各国都对电网建设提出了更高的要求,总体来看,目前全球主要国家在智能电网方面处于同一起跑线上。以中国为代表的新兴市场国家,也处于快速发展阶段,有望在这一
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2024-04
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